Cassazione civile sez. lav.  25 settembre 2014 n. 20233  

Parti   Min. Lavoro  C.  Exprivia S.p.A.

Le violazioni relative all’omessa o tardiva comunicazione di assunzione nel rapporto di lavoro hanno carattere sostanziale e non formale, in quanto le norme ivi sanzionate attengono all’esercizio da parte dell’Amministrazione della funzione di controllo del lavoro, tipica della normativa in materia di collocamento e di regolazione dell’assunzione.