L’Arte contemporanea nel vissuto quotidiano delle persone. La sfida della Galleria d’Arte Nea

Spazio Nea, la casa dell’arte e della cultura: Optima incontra Solito e La Mura La galleria è diventata il punto d’incontro a Napoli per vedere una mostra, sorseggiare un caffè, ascoltare musica dal vivo. E leggere un libro di Iemme edizioni, marchio targato Spazio Nea: tanti progetti in cantiere. L’articolo completo su: http://www.optimaitalia.com/blog/2015/01/29/luigi-solito-bruno-la-mura-raccontano-spazio-nea/183196 Il video […]

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2015 Luxury Boutique – Analisi dei punti di forza e delle criticità aziendali

Offerta rivolta ad imprese del settore Luxury Goods / Oggetti di lusso (moda, lusso, preziosi, orologeria e design)  Analisi dei punti di forza e delle criticità aziendali 1# Analisi dei punti di forza e delle criticità aziendali  Per poter assistere al meglio un Cliente è necessario conoscerlo. Sembra banale dirlo, ma troppo spesso vengono offerte delle […]

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Cassazione civile sez. lav. 08 gennaio 2015 n. 70

Deve essere confermata la decisione dei giudici di merito che avevano escluso il riconoscimento dell’inabilità permanente al lavoratore che lamentava un infortunio sul lavoro allorchè si stato accertato che preesisteva una situazione patologica (nella specie, ernia discale), avendo lo sforzo determinato soltanto la sintomatologia dolorosa e, dunque, un effetto diverso da quello denunciato dal lavoratore.

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Cassazione civile sez. lav. 07 gennaio 2015 n. 23

Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalla parti e di eventuali circostanze significative – una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine […]

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Cassazione civile sez. lav. 07 gennaio 2015 n. 15

Deve essere confermata la sentenza di merito circa l’illegittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore, che aveva usufruito di un alloggio aziendale senza averne bisogno, in quanto nella disponibilità di altri alloggi, atteso che, pur avendo violato le norme di correttezza e buona fede, il comportamento posto in essere dal lavoratore non appariva di tale […]

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