il Mobbing è diverso dal demansionamento. Ma il demansionamento può integrare una fattispecie di Mobbing. Lo ribadisce una recente sentenza della Corte d’Appello di Roma, 2021: “In un rapporto di lavoro subordinato, Il demansionamento va distinto dal mobbing : può esistere demansionamento senza che si integrino gli estremi del comportamento mobbizzante e può invece esserci mobbing in assenza di demansionamento ovvero di dequalificazione , purché venga accertato l’intento persecutorio che riconduce ad un unicum una pluralità di condotte ( le quali in sé considerate potrebbero pure qualificarsi in termini di neutralità).”

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