Assenze intermittenti dal lavoro e licenziamenti
assenze intermittenti dal lavoro, licenziamenti disciplinari
Rapina e comportamento negligente del dipendente
la direttrice di un ufficio postale deve risarcire il datore di lavoro se, a seguito di rapina, emerge un suo comportamento negligente
Affissione del codice disciplinare
il codice disciplinare va affisso perchè la sanzione disciplinare sia legittima
Procedimento penale e contestazione disciplinare
contestazione disciplinare dopo procedimento penale
licenziato che trova un altro lavoro
la prova dell’aliunde percepiendum spetta al datore di lavoro
Astensione del genitore lavoratore
abuso del diritto di astensione del lavoratore genitore, licenziamento per giusta causa
Indennità per licenziamento intimato in ritardo
Il lasso di tempo tra la contestazione dell’addebito e il licenziamento non può essere nè notevole nè ingiusto. Altrimenti comporta l’applicazione dell’indennità prevista dal novellato quinto comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
Processo del lavoro: tutela reintegratoria e tutela residuale.
Nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo la tutela reintegratoria è residuale rispetto a quella indennitaria