Mobbing: anche senza mobbing, il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire i danni al lavoratore
Anche senza mobbing, il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire i danni al lavoratore
Mobbing e Fumo di sigaretta sui luoghi di lavoro
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Un dipendente regionale, con posizione di assistente di segreteria, assegnato alla Segreteria del dirigente responsabile del Servizio, ha dedotto di avere subito, “in particolare a causa delle scelte organizzative poste in essere dal Dirigente, un progressivo svuotamento delle mansioni fino a quel momento esercitate con profitto”. Mobbing e Fumo di sigaretta sui luoghi di lavoro: casi giurisprudenziali e normativa
Per il mobbing occorrono condotte sistematiche e ripetute e non singoli episodi avvenuti anni prima.
Oltre all’intento persecutorio, perchè si configuri Mobbing occorrono una serie di atti e non un singolo episodio, che si ripetono sistematicamente e che non risalgano ad anni addietro.
Non c’è mobbing senza intento persecutorio
Non c’è mobbing senza intento persecutorio
la sistematicità dei comportamenti vessatori nel mobbing
Una recente pronuncia della Corte di Cassazione sezione lavoro ha stabilito che: “L’illecito del datore di lavoro nei confronti del lavoratore che integra il c.d. “mobbing” e che rappresenta una violazione dell’obbligo di sicurezza posto a carico dello stesso datore dall’art. 2087 c.c. consiste nell’osservanza di una condotta protratta nel tempo e consistente nel compimento di una pluralità di atti (giuridici o meramente materiali, ed, eventualmente, anche leciti) con le caratteristiche della persecuzione finalizzata all’emarginazione del dipendente (esclusa, nella specie, la sussistenza del mobbing, atteso che i comportamenti denunciati, non… Read more la sistematicità dei comportamenti vessatori nel mobbing →
Non c’è mobbing senza intento persecutorio
Di recente la Suprema Corte ha ribadito che: “Costituisce mobbing la condotta datoriale, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni – di vario tipo ed entità al dipendente medesimo.” Se Le interessa questo argomento, ci scriva a: info@studiocolantonio.com
Mobbing e svuotamento delle mansioni. Cass. n. 21378 del 24.10.2016
non è mobbing togliere al lavoratore un cliente importante
Mobbing: da impiegato a operaio – approfondimento
Mobbing. Storie di Mobbing. Il caso: da impiegato a operaio. Mutamento di mansioni viste sotto il profilo di demansionamento e mobbing