Straining e Mobbing. Lo stress sul luogo di lavoro. Cassazione 2019
lo straining è costituito da condotte datoriali che ledono i diritti fondamentali del dipendente e consistono nell’adozione di condizioni lavorative “stressogene”
Read MoreCategoria: mobbing
Mobbing: anche senza mobbing, il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire i danni al lavoratore
Anche senza mobbing, il datore di lavoro può essere tenuto a risarcire i danni al lavoratore
Read MoreMobbing e Fumo di sigaretta sui luoghi di lavoro
aso 1#
Un dipendente regionale, con posizione di assistente di segreteria, assegnato alla Segreteria del dirigente responsabile del Servizio, ha dedotto di avere subito, “in particolare a causa delle scelte organizzative poste in essere dal Dirigente, un progressivo svuotamento delle mansioni fino a quel momento esercitate con profitto”. Mobbing e Fumo di sigaretta sui luoghi di lavoro: casi giurisprudenziali e normativa
Read MorePer il mobbing occorrono condotte sistematiche e ripetute e non singoli episodi avvenuti anni prima.
Oltre all’intento persecutorio, perchè si configuri Mobbing occorrono una serie di atti e non un singolo episodio, che si ripetono sistematicamente e che non risalgano ad anni addietro.
Read MoreNon c’è mobbing senza intento persecutorio
Non c’è mobbing senza intento persecutorio
Read More