LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Tutela delle condizioni di lavoro – disagi e pressioni (molestie sessuali, mobbing)

Cassazione civile sez. lav.  19 settembre 2014 n. 19782   Parti   F.G.  C.  Pilkington Italia S.p.A. e altro  Il mobbing designa un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal […]

Read More