LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Tutela delle condizioni di lavoro – disagi e pressioni (molestie sessuali, mobbing)
Cassazione civile sez. lav. 19 settembre 2014 n. 19782 Parti F.G. C. Pilkington Italia S.p.A. e altro Il mobbing designa un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal […]
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