Ricorsi e controricorsi in Cassazione, Diritto civile, diritto del lavoro, diritto tributario e diritto d'autore
Superamento periodo di comporto Anche nel caso di superamento del periodo di comporto, il licenziamento per essere valido deve essere tempestivo. La tempestività non può derivare da un’applicazione rigida di criteri cronologici predeterminati. Il Giudice verifica caso per caso le circostanze per valutarne la congruità. […]
Continua a leggere
lo straining è costituito da condotte datoriali che ledono i diritti fondamentali del dipendente e consistono nell’adozione di condizioni lavorative “stressogene”
Continua a leggere
È interessante richiamare una sentenza della Suprema Corte di qualche anno fa (Cassazione civile sez. II, 20/12/2016, n.26383) che chiarisce la differenza tra luci e vedute. È solo per le vedute che sussiste un obbligo di rispetto di distanza minima.
Continua a leggere
Chi fa testamento olografo può revocarlo in qualsiasi momento. Con un altro, successivo, testamento o con comportamenti concludenti, tra i quali rientra lo stracciare il documento che contiene il testamento che non risponde più alle proprie volontà. Al lettore potrà sembrare quasi ovvio che distruggere un testamento equivale a revocarlo, ma in realtà la questione è più complessa. Trattandosi di un comportamento (e non di un atto) è necessario che il Giudice ne interpreti, in caso di controversia, la valenza giuridica.
Continua a leggere
Tra i costi a carico del ricorrente per instaurare un giudizio dinanzi alla Cassazione, quello del contributo unificato è il più rilevante.
A questo deve aggiungersi, per i procedimenti civili (e non anche per quelli di lavoro, per i quali si versa unicamente il c.u.) una marca da bollo da euro 27,00 + euro 200,00 per la registrazione della sentenza.
L’importo del contributo unificato si determinata in base al valore di causa.
Il valore di causa è quello indicato dal ricorrente nelle conclusioni del suo atto.
Per ulteriori informazioni potete contattarci all’email: info@studiocolantonio.com