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i contributi vanno pagati dopo la sentenza che dichiara il licenziamento inefficace o nullo

Le sanzioni civili da omissione contributiva sono dovute in caso di licenziamento inefficace o nullo; si tratta di omissione e non di evasione contributiva perché in ogni caso mancherebbe quella che l’art. 116, comma 8, lett. b) legge n. 388 del 2000, qualifica come “intenzione specifica di non versare i contributi”, atteso che l’omissione contributiva è invece conseguenza della ritenuta legittimità del licenziamento da parte del datore di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro che versa solo i contributi dopo la sentenza che ordina la reintegrazione non incorre in omissione e dunque non è tenuto a versare alcunché come somme aggiuntive e interessi di mora.

Cfr Cassazione 2018

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Studio Legale Colantonio

LAVORO SUBORDINATO (Rapporto di) – Orario di lavoro – lavoro a tempo parziale

Cassazione civile sez. lav.  24 settembre 2014 n. 20104  

Parti  RE.PRO. s.a.s. di R.E.  C.  Inps   

Al contratto di lavoro a tempo parziale, che abbia avuto esecuzione pur essendo nullo per difetto di forma, non può applicarsi la disciplina in tema di contribuzione previdenziale prevista dall’art. 5 comma 5 d.l. n. 726/84, convertito in legge n. 863/84, ma deve invece applicarsi il regime ordinario di contribuzione che prevede i minimali giornalieri di retribuzione imponibile a fini contributivi.