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Cassazione civile sez. lav. 20 ottobre 2014 n. 22152

Integra l’ipotesi di giusta causa, comportante l’impossibilità intrinseca di prosecuzione del rapporto per recisione del vincolo fiduciario, la condotta d’insubordinazione del lavoratore rispetto alle direttive impartite dal suo superiore corroborata nella sua efficacia rescindente dal pregresso comportamento recidivante del lavoratore.