licenziato che trova un altro lavoro
la prova dell’aliunde percepiendum spetta al datore di lavoro
Indennità per licenziamento intimato in ritardo
Il lasso di tempo tra la contestazione dell’addebito e il licenziamento non può essere nè notevole nè ingiusto. Altrimenti comporta l’applicazione dell’indennità prevista dal novellato quinto comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.
Processo del lavoro: tutela reintegratoria e tutela residuale.
Nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo la tutela reintegratoria è residuale rispetto a quella indennitaria
Impossibilità della prestazione per sopravvenuta infermità permanente del lavoratore
Impossibilità della prestazione per sopravvenuta infermità permanente del lavoratore
é illegittimo il licenziamento del lavoratore in congedo straordinario trovato in alcune occasioni lontano dall’abitazione materna
illegittimo il licenziamento del lavoratore in congedo straordinario trovato in alcune occasioni lontano dall’abitazione materna
La giusta causa di licenziamento è una norma elastica. Valutazione delle circostanze concrete
in un licenziamento per giusta causa vanno sempre valutate le circostanze concrete, caso per caso
Licenziamento del socio lavoratore di cooperativa
Il socio lavoratore può impugnare anche solo il licenziamento senza obbligo di impugnare la delibera di esclusione
La tempestività del licenziamento disciplinare e la conoscenza effettiva del lavoratore
è da quanto il lavoratore ne ha effettiva conoscenza che un licenziamento può dirsi tempestivo o meno