Il lasso di tempo tra la contestazione dell’addebito e il licenziamento non può essere nè notevole nè ingiusto. Altrimenti comporta l’applicazione dell’indennità prevista dal novellato quinto comma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. 

Nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo la tutela reintegratoria è residuale rispetto a quella indennitaria

Impossibilità della prestazione per sopravvenuta infermità permanente del lavoratore

illegittimo il licenziamento del lavoratore in congedo straordinario trovato in alcune occasioni lontano dall’abitazione materna